南充追债公司高效化解了4名粉刷工人追索劳动报酬系列案件

农历马年的首个工作日，南充追债公司调解员们迅速收心归位，巧用“分工+协作”工作机制，高效化解了4名粉刷工人追索劳动报酬系列案件，以务实举措践行司法为民，为新年矛盾纠纷多元化解工作开好局、起好步。

原告4名农民工受被告雇佣从事粉刷作业，工程完工后，被告未按约定支付劳动报酬。4名工人心急如焚，节后第一时间到法院寻求帮助。因案件事实清楚、法律关系明确，且事关农民工切身利益，法院立案部门立即启动绿色通道，将案件委托“小唐调解室”先行调解。

针对4起纠纷被告同一、诉求相近的特点，“小唐调解室”精准运用团队“分工+协作”机制，实行“并联式”高效调处：

一是专人主攻，精准破局。指定一名经验丰富的调解员专职对接被告，开展释法明理与核心调解工作，讲明、讲清欠薪法律责任，为敲定工资履行方案打下良好基础。

二是分组对接，同步推进。其他调解员分别与4名工人一对一沟通，耐心安抚焦虑情绪，细致核对工资金额、身份信息等关键内容，同步完善调解笔录、协议草稿等。

三是闭环联动，一体落地。谈判进展与工人诉求实时互通、双向衔接，既引导企业履行主体责任，也争取工人理解支持，谈判、沟通、核对、备卷同步推进、无缝衔接。

通过“分工主攻、协作兜底”的运作模式，调解团队实现了“专人对接、同步推进、信息共享、闭环衔接”的高效联动。调解员各司其职又密切配合，真正做到了“分工不分家、协作提效率”。在这一机制推动下，4起纠纷的调解周期大幅压缩，“小唐调解室”仅用半天时间便促成双方达成一次性支付工资的调解协议，并同步完成了司法确认程序，真正实现纠纷一站式受理、一体化调解、全链条保障，切实守护好农民工“血汗钱”。